Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?
13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Оставшиеся дни можно включить в текущий год по соглашению сторон, попробуйте написать заявление работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Оплата работы преподавателей после реорганизации вуза - вопросы отпуска и компенсации
