Проблема в том, что организация хочет уволить именно дочь, занимающую должность юрисконсульта.

15.10.2012, 16:08

• г. Санкт-Петербург

В организации в юридическом отделе предусмотрено 2 должности - главный юрисконсульт и юрисконсульт. В данный момент эти должности занимают мать (главный юрисконсульт) и дочь (юрисконсульт). В связи с небольшим объемом работы было принято решение сократить должность юрисконсульта. Ему под под расписку было выдано уведомление о сокращении. После этого, мать - главный юрисконсульт - пишет заявление на отпуск и на увольнение, которое должно состояться до момента сокращения должности юрисконсульта. Проблема в том, что организация хочет уволить именно дочь, занимающую должность юрисконсульта. По ТК, насколько я понимаю, вышестоящие должности организация не должна предлагать, но тут такая двоякая ситуация. Обязана ли организация предложить дочери должность главного юрисконсульта, и, если нет, то чем именно можно это обосновать. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

15.10.2012, 16:15,

г. Петрозаводск

Уважаемая Наталья !

В указанном случае работодатель обязан соблюдать при расторжении трудового договора с юрисконсультом на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

С учетом того, что в данном случае трудовые интересы затрагиваются юристов, а т.б. близких родственников, то работодателю следует получить подробную юридическую консультацию у независимого юриста и естественно не бесплатно. Об этом возможно договориться и с юристами на данном сайте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема в том, что организация хочет уволить именно дочь, занимающую должность юрисконсульта.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов