У нас возникла затруднительная ситуация.
У нас возникла затруднительная ситуация.
С нашими работниками мы заключаем срочный трудовой договор, они охранники и договор заключается на срок действия лицензии (3 и 5 лет):
1. когда срок действия лицензии подходит к концу, нам надо увольнять работника, а затем снова заключать новый срочный договор и принимать с соответствующими записями в трудовой или поступать как-то по-другому?
2. если увольнение-прием не производятся, то надо ли делать запись в трудовую о продлении договора (хотя я не нашла в ТК понятие продления срочного договора).
спасибо.
Уважаемая Ольга!
Трудовой кодекс не предоставляет Вам права принимать работников данной категории по срочному трудовому договору - только по бессрочному (ст. 58, 59 ТК РФ).
Если Вы фактически не увольняете работника, принятого по срочному трудовому договору, то трудовой договор считается продленным со следующего дня после окончания срока договора (ст. 58 ТК РФ). Делать запись в трудовой книжке типа "Переведен охранником постоянно" можно, но необязательно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация