Опасения по выплате декретных - Как защитить себя в случае вызова основного работника перед выходом в декрет?

Если Вы находитесь в оплачиваемом очередном отпуске, Вас не могут уволить. Следовательно, декретный отпуск у Вас начнется во время работы, пособие нельзя будет не выплатить.

Здравствуйте, Эльвира.

Согласно ст. 261 Трудового кодкса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы будет на больничном, вас уволить не могут. Если будете в отпуске по ходу щза ребенком - тоже.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Если будут вопросы - обращайтесь.

Спасибо за ответ! А можно ссылочку на закон, на который я смогу опираться в случае чего.

Ольга Владимировна, спасибо за подробный ответ!))

А уточнение к вопросу я адресовала адвокату Ирине Игоревне.

Ольга Владимировна, спасибо за ответ!

А уточнение к вопросу я адресовала адвокату Ирине Игоревне.