Зарплата 10 числа или только расчет? Оплата труда при увольнении по трудовой

Карина, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам должны выплатить зарплату 10 числа за предыдущий отработанный месяц, затем в день увольнения произвести полный расчет.

Вас обязаны рассчитать полностью 12 числа, а 10 выдать ЗП.

Работодатель осуществляет оплату труда работникам в сроки согласно заключенному трудовому договору.

Согласно пбз. 6 ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Т.е. если Вашим трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 10 числа месяца, то Вам должны выплатить ее именно 10 числа.

Окончательный расчет в связи с увольнением (в т.ч. выплата за отработанные, но не оплаченные на дату увольнения дни работы, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск) осуществляется в день увольнения.