Директор требует мое увольнение, я не согласен - моя жалоба привела к обсуждению меня на собрании

Генеральный директор написал уведомление об уходе и передал одному из учередителей заявление он собрал собрание и оно решило большинством голосов уволить директора по собственному желанию. Являеться такое заявление действительно?

Ситуация следующая. Аноним написал директору жалобу на на зам. дирнктора, мол, она орет, всех оскорбляет, неадекват и пр.. (прямо такими словами). Директор решил устроить "встречу" коллектива, чтобы каждый высказался. Вот сам вопрос. Имеет ли начальство право устраивать такой самосуд? На каком основании они такое делают, и какими законами их действия регламентированы.

Директор салона от имени генерального директора безо всякого приказа от его имени обязала всех сотрудников написать заявление по собственному желанию без указания даты. И после этого начала манипулировать сотрудниками. Типа твое заявление уже в офисе, хоть я и хороший сотрудник. С этим что делать? Неужели вот такие вещи, похожие на издевательства, а конкретнее на фашизм, нельзя пресечь или наказать такого директора салона?

Работаю в фирме руководителем 4 й месяц, испытательный кончился. Директор требует отчёты бесконечные, регламентов нет, не успеваю. Директору не понравился жёсткий ответ. Заблокировал мою учётную запись и потребовал написать заявление по собственному. Есть руководство выше директора, так как мы филиал города. На мировую директор не идёт, что делать?

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место. Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?

Бывший директор дома культуры (уволился 01.11.2010, по собственному желанию, без отработки) подал заявление (03.11.2010) о принятие его на работу в качестве директора дома культуры.

Общее собрание учредителей утвердило новую редакцию устава. Поручило директору предприятия зарегистрировать в соответствии с действующим законодательством. Прошло три года, директор уволился, так и не исполнил решение общего собрания Как привлечь директора к ответственности.

Скажите директор заставляет меня уволиться! По собственному желанию а не по сокращению! Куда обратьтся? Запись разговора имееться! И на скоко серьезно такое наглое обращение директора? Что ему будет за такое обращение с сотрудником?