Неизвестность будущей должности и судьбы при слиянии учреждений - проблемы и вопросы сотрудников
Происходит реорганизация учреждения. Сливаются два учреждения в одно с изменением названия. Нам не сообщают, будет ли меняться моя должность с педагога-психолога на психолога. При изменении теряется педагогический стаж, уменьшается отпуск (с 56 дней до 28 дней) и увеличивается рабочее время с 36 часов до 40 часов в неделю. Но вопрос вот в чем: реорганизация учреждения с 1 сентября. У меня отпуск с 15.08 по 9.09. Если я буду увольняться по сокращению, то меня уволят 1 сентября или когда я выйду на работу после отпуска или больничного?
Статья 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вас должны уведомить о сокращении прежде чем уволнять.
СпроситьМожете быть спокойной: Вас точно не уволят 1 сентября При увольнении по сокращению работник согласно статьи 180 ТК РФ должен быть письменно уведомлен не мене чем за два месяца о предстоящем увольнении. Если вас еще не уведомляли то ваше увольнение по сокращению перспектива октября-ноября.
СпроситьСнежана, если нет уведомления об изменении условий труда по ст.74 ТК РФ или о Вашем сокращении, то Вас вообще не уволят ранее чем начало октября, так как уведомление по закону должно быть за два месяца.
Спросить