Как уволить сотрудника после продолжительного больничного листа при отсутствии подходящей работы?

11.08.2022, 13:45

• г. Нижний Новгород

Вопрос возник на работе: если сотрудник долго был на больничном, после этого с вредным фактором работать не может, а другой работы предложить ей у нас нет, можем мы ее уволить и с соблюдением какой процедуры?

Читать ответы (5)

Сотрудник на больничном
Больничный после
Вредные факторы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Мирзоев И.С. 4.5

11.08.2022, 13:51,

г. Санкт-Петербург

Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод на основании статьи 73 ТК РФ. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме.

Порядок увольнения по состоянию здоровья пошагово описан в данной статье nalog--nalog-ru.turbopages.org

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.08.2022, 14:02,

г. Нижний Новгород

Все-таки если нет другой работы, как мы можем что-то предложить? Спасибо, но ссылка не работает.

Спросить

Адвокат

Семёнова В. В. 4.6

11.08.2022, 15:15,

г. Биробиджан

Если вакантных должностей нет, вы должны уведомить работника под роспись об этом, после чего провести процедуру увольнения по ст.77 ТК РФ.

Внимательно ознакомьтесь с медицинским заключением работника: в нем может быть указан срок, в течение которого сотрудник не может по состоянию здоровья работать в тех или иных условиях, либо же бессрочно.

Спросить

Автор вопроса

Елена

11.08.2022, 15:22,

г. Нижний Новгород

По п.5 ч.1 ст 83 увольнять нельзя по заключению комиссии о постоянной непригодности к отдельным видам работам? Как тогда эта статья работает?

Спросить

Адвокат

Семёнова В. В. 4.6

11.08.2022, 15:40,

г. Биробиджан

Отличие ст.77 и ст.83 состоит в медицинском критерии.

По ст.83 можно уволить, если работник докажет, что у него имеется стойкое заболевание тяжелой степени, как правило, после этлгл следует процедура признания лица инвалидом на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России