Техник на государственной службе возмущен требованием начальника - обязаны ли сотрудники работать сверхурочно без устной или письменной инструкции?

Ваш трудовой договор был составлен в рамках ТК РФ? Или в соответствии с ФЗ о вашей конкретной службе? Если первое, то к сверхурочной работе привлекаются работники только с их согласия и на основании мотивированного приказа, в котором подробно описана, с чем связана необходимость сверхурочной работы.

В соответствии с ФЗ о службе. Но я почему то был уверен, что нужно ориентироваться на ТК. К счастью, похоже, что ФЗ все равно на моей стороне. Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись. В случаях обострения оперативной обстановки в учреждениях... может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом руководителю (начальнику) учреждения.

Заведомо известный отгул дежурного это же не обострение оперативной обстановки?

А если меня привлекали, но рапорт ни разу не составляли, то это тоже нарушение с их стороны.

Про табели учета рабочего времени вообще молчу, их нельзя трогать и в них всегда идеальные цифры.

Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

В должностной прописано обычная неделя, 5\2 с 9 до 18.

А вот с нарушением служебной дисциплины не понятно.

Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства... либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Я должен исполнять приказы и распоряжения. Но приказ отдан в устном виде, а должен в письменном с моим ознакомлением. Начальник не прав? Это мое понимание прочитанного.

Я как раз таки гос. служащий. И у нас есть ФЗ о службе. Он во многом пересекается с ТК РФ, но есть различия. К примеру, в случае расторжения контракта отработка составит месяц, а не 2 недели и т.д.

В данным момент меня обвиняют в нарушении дисциплинарного устава.

Приказ руководителя (начальника) должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ.

Но при этом: Приказ должен соответствовать законодательству Российской Федерации и приказам вышестоящих руководителей (начальников).

Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Как это трактовать? Должен ли я исполнять устный приказ беспрекословно, если он должен был доводиться под подпись?