Узнают ли что я инвалид 2 ой группы если я официально устроюсь на работу с 8 часовым рабочем днем 5/2, но не буду говорить

199₽ VIP

Вы должны предоставить работодателю достоверную информацию. Ответственность по ст ст 306, 140 УК РФ.

Здравствуйте. Да узнают, поскольку информацию о своих работниках работодатель обязан передавать в ПФР. Начиная с апреля 2020 года, работодатели обязаны представлять сведения в территориальные органы ПФР в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее 1-го рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Сроки для представления работодателями сведений о приеме на работу и увольнении работников по форме СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР изменены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 № 460. Право устанавливать особенности порядка и сроки предоставления страхователями сведений о трудовой деятельности работников в 2020 году предоставлено Правительству Российской Федерации изменениями, внесенными в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Данный срок действует в Москве до 31 декабря 2022 года.

Добрый день

-----------------

Конечно узнают

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.08.2022)

НК РФ Глава 34. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Работодатели перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы - 22% от вашей заработной платы. Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя

---------

При первом же перечислении Вам зарплаты в ПФР будет видеть, так как работодатель будет перечислять за вас страховые взносы, а там уголовная ответственность за мошенничество будет.

Я Вам в своем первом ответе написал, что Вам лучше на работе сказать, что Вы инвалид 2 группы. Дело в том, что работодатели обязаны направлять сведения о приеме на работу и увольнении работников по форме СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР изменены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 № 460.

Форма СЭВ-ТД

Применяется - с 1 июля 2021 года

Утверждена - Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730 п

Срок подачи этой формы в пенсионный фонд-в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Как видите, как только вы устроитесь на работу ваш работодатель обязан сообщить об этом в пенсионный фонд Так как вы получаете пенсию по инвалидности ст 9 федерального закона О страховых пенсиях №400-ФЗ,то пенсионный фонд без труда узнает о вас и конечно сообщит о вас работодателю.

На работе вам нужно просто сказать что вы инвалид 2 - группы без уточнения что по психиатрии.

Органы узнают, что Вы устроились на работу.

Работодатель по закону отправляет отчетность в ПФР форме СЗВ-ТД.

Но, если на работе нет медосмотров, тогда вполне всё пройдет, но до первой надзорной внеплановой проверки.

А так, согласно ст. 3, 92, 94 ТК РФ, лица со 2 группой вправе работать, если сама работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Вторая группа считается частично рабочей.

Если МСЭ признала гражданина со 2 группой трудоспособным и этот факт указан в справке МСЭ, то его можно принять на работу, создав для него спец. Условия. Если нетрудоспособный, у работодателя могут возникнуть определённые проблемы.

Для лиц со 2 й группой устанавливается сокращенная рабочая неделя длительностью 35 ч в неделю с сохранением з/п.

При этом, работодатель несёт ответственность за работника, как за инвалида, только в случае предоставления документов по инвалидности.

Таким образом, если работник не уведомил о наличии 2 группы, организация освобождается от любой ответственности, касающейся соблюдения трудовых прав инвалидов.

- см. Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Никто ничего не узнает, если Вы не совершите ничего противоправного и с Вами ничего не случится.

Но если Вы получаете как инвалид выплату от ПФР, то ПФР может и увидеть несоответствие информации от работодателя и сообщить ему!

Вы при приёме на работу обязаны всё верно про себя указать.

Чтобы работодатель соблюдал требования закона. В частности -

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Но ответственности работника-инвалида за сокрытие информации в явном виде нет!

Работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

- либо при трудоустройстве;

- либо в процессе работы.

То есть можете спокойно скрыть свою инвалидность.