Возможно ли сокращение из-за статуса супруги военнослужащего и каковы мои перспективы на новую должность?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия!

Сам по себе тот факт, что Вы являетесь супругой военнослужащего контрактной службы и ветерана боевых действий, не дает каких-либо преимуществ по трудовому законодательству при проведении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

То есть первоначально преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, у которых более высокая производительность труда и квалификация. А уж потом преимущество имеют указанные выше так называемые льготные категории работников.

В другом офисе работодатель должен будет предоставить Вам работу (должность) в том случае, если там имеется вакантная должность.

Вас, как и любого др работника могут сократить по закону, уведомив за 2 мес.

Статус жены в/сл здесь не о чем, не даёт никаких льгот.

При этом обязаны предложить др работу, при отказе или отсутствии работы, уволят через 2 мес.

- см. ст. 179, 180 ТК РФ.