Как защититься от возможного увольнения после отказа выполнить дополнительные обязанности?

14.08.2022, 01:59

• г. Петрозаводск

На меня оформили Приказ, вменяющий дополнительные обязанности к имеющимся (направлять отчеты в министерство). Я сразу поставил директора в известность, что это дополнительная нагрузка, и 4 года назад мы на собеседовании обозначили перечень моих обязанностей. Он согласился с этим, намекнув на доплату. Я отказался обосновывая тем, что у меня и без того много работы связанной с отчетами и компьютером, т.е. это превышение нагрузки для одного человека. Мне ответили, что "подумают" над поиском кому еще вменить это. На душе неспокойно, но прогинаться под волю бесцеремонного начальства я не намерен. Меня интересует: могут ли уволить по причине моего отказа выполнять Приказ или вменить убытки связанные с санкциями от министерства, если решение вопроса затянется?

Читать ответы (1)

Дополнительные обязанности
Дополнительная нагрузка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

14.08.2022, 02:11,

г. Долгопрудный

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если из текста этих документов не будет следовать, что это входит в объем Ваших трудовых обязанностей - законно ни уволить, ни вменить убытки не смогут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от возможного увольнения после отказа выполнить дополнительные обязанности?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов