Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите разабраться в законности действий главного бухгалтера!

17.10.2012, 06:02
• г. Межгорье

Помогите разабраться в законности действий главного бухгалтера!

ФГБУЗ в месности приравненой к крайнему северу (начисление на зарплату составлют 2,2 (уральский 1,7 + 0,5 северные) премия руководителю определяеться приказом и выдела целевой статьей (до 5% от фонда зарплаты с учетом 2,2) взависимости от показателей деятельности правомерно ли начисление премии =сумма по статье умноженная еще раз на 2,2 (не достатки средст берутся с того же фонда зарплаты в результате нам начисляются 3-15 тысяч а руководитель и замы и глав бух хапают по 500-700 тысяч.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Федеральное законодательство это не регулирует. Возможно, регулируют ведомственные акты.

Спросить

По тексту - нет.

Спросить

Извините вот в этом и вопрос??

Согласно положению о премировании руководителей ФГБУЗ ФМБА РОССИИ размер премии определяться приказом руководителя ФМБА !!! а не главным бухгалтером ФГБУЗ

Приказ Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) от 28 сентября 2008 г. N 328 г. Москва

"Персональное назначение надбавок стимулирующего характера и премии руководителям ФБУ ежегодно оформляется приказом руководителя ФМБА России"

эта и есть целевая статья по которой приходят деньги, то есть она умножает эту сумму премии утвержденную приказом руководителя ФМБА на районный коэффициент а средства берутся с экономии фонда оплаты труда предназначенного согласно Приказа Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) от 3 сентября 2008 г. N 305 г. Москва на выплаты премий персоналу а не руководителю.

Как квалифицировать данное деяние явно противоречащее приказам руководителя ведомства?

Спросить

Лихо Вы завернули! Действительно, все юристы просто обязаны знать эти ведомственные приказы, тем более такого агентства!

А по тексту - в рамках изложенной информации - никак, вполне возможно, что и правомерно. Нет ни запрета на применение коэффициентов, не указано, а какие все-таки персональные надбавки и премии установлены, не оговорен запрет на использование фонда экономии для использования выплат руководителям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Валентина
04.08.2016, 00:31

Двойное удержание подоходного налога - правильно ли высчитывают налоги с премии?

Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)
Владимир
21.01.2014, 22:14

Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Читать ответы (1)
Лена
29.11.2021, 13:17

«Сотрудница беременна - руководитель лишил премии из-за больничного - есть ли правомерность действий?»

Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?
Читать ответы (1)
Ирина
13.02.2016, 14:05

Вопрос о начислении месячной премии за ночные часы и двойном удержании при выплате квартальной премии и зарплаты.

Начисляется ли месячная премия за ночные часы? При начислении квартальной премии удержали 13 процентов, при начислении зарплаты удержали ещё раз.
Читать ответы (1)
Юлия
11.01.2017, 08:55

Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду

Работаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
08.12.2015, 23:35

Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?
Читать ответы (1)
Елена
14.06.2017, 21:31

Искажение иерархии оплаты труда - почему главный бухгалтер получает меньшую премию, чем другие работники?

У нас в организации отраслевая система оплаты труда - оклад+ стимулирующие выплаты + компенсационные. Стимулирующие выплаты, т.е. премии распределяет руководитель. У меня как главного бухгалтера %размер премии ниже, чем у любого работника. На вопрос - почему? Руководитель ответил - Вы будете получать больше, чем я. Премия бухгалтера в моем подчинении оценивается в 165%, моя премия - в 90%.Я считаю, что моя зарплата искусственно занижается. Все знают, насколько напряженная и сложная работа у главного бухгалтера, доходит до абсурда, что у дворника большие проценты, у гл. бухгалтера гораздо меньше...
Читать ответы (1)
Марина
14.04.2017, 12:59

Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты

Директор предприятия систематически лишает премии, и делает это таким способом; Подходит работник получать зарплату, бухгалтер его оповещает: Директор сказал лишить вас на такую то сумму и с зарплаты забирает названную сумму. На вопрос за что и где приказ о лишении, бухгалтер отвечает: " Он вам нужен? Хорошо привезу завтра" . Сам директор ничего не обьясняет, говоря: Звоните мне по телефону, я скажу за что." Правомерны ли действия директора? Да. сумма на которую лишают, превышает премию, якобы на которую лишили.. То есть нам говорят вас не зарплаты лишили, а премии... Премия например 2 800 в месяц, лишают на 5000.
Читать ответы (5)
Оксана
29.09.2015, 08:18

Правомерность требования руководителя по визированию бухгалтерских документов - анализ изменений в организации

Руководитель организации требует от главного бухгалтера на входящих счетах фактуры, счетах на оплату, актах выполненных работ ставить визу главного бухгалтера, а только потом свою бух к оплате, правомерно ли требование руководителя, предыдущий главный бухгалтер такие визы не ставил.
Читать ответы (1)