Вопрос о начислении месячной премии за ночные часы и двойном удержании при выплате квартальной премии и зарплаты.
Начисляется ли месячная премия за ночные часы? При начислении квартальной премии удержали 13 процентов, при начислении зарплаты удержали ещё раз.
Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
два раза не могут из премии вычитать НДФЛ.Обратитесь в бухгалтерию,пусть разъяснят.
СпроситьЯ работаю в Федеральном детском саду, в начале года у нас сняли 30 процентов зарплаты мотивируя тем что будем получать квартальную премию, в марте сняли ещё зарплату, а квартальной премии так и не дождались, на собрании сказали коротко премии не будет, а зарплата осталась уменьшенная. Что нам делать? Спасибо!
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьДолжны входить ночные для начисления премии? И по какой формуле начисляется премия? И на основании чего?
Работаю в охранном предприятии госструктуры. Возникает много вопросов по поводу начисления зарплаты. Очень часто выводят на работу без согласия--то есть ставя перед фактов в дополнительные смены в выходные часы. Насколько я знаю по законодательству отдых между суточными сменами должен быть не менее 72 часов. При этом оплата сверхурочной смены производится по обычному почасовому тарифу. Возникает вопрос из чего складывается понятие оклад? Что туда входит? Дело в том что начисляется ежемесячная премия которая рассчитывается по формуле-тариф почасовой х количество часов при этом доплата за работу в ночные часы не учитывается из-за чего размер премии ощутимо уменьшается. Правильно ли такое начисление? При работе из 24 часов оплачивается только 22.По вопросу дополнительной оплаты за выход в выходные дни бухгалтер отвечает что доплата осуществляется по итогам года. Начисление квартальных премий производится по опред. Проценту голого тарифа без учета премий и переработок а также без учета доплаты за работу в ночные часы. При этом её размер варьируется от 150 руб (!)Есть ли какие-то общие правила начисления квартальной премии? Есть ли положение об обязательной индексации заработной платы? Может ли заработная плата на режимном предприятии составлять размер ненамного превышающий прожиточный минимум в городе?
Если вы работаете по графику сутки через трое или двое (что реже), то у вас должен применяться суммированный учет рабочего времени. Норма часов соблюдается не за день, неделю или даже месяц, а за другой учетный период, равный кварталу, полугодию или году (что чаще). Ст. 104 ТК РФ . Сверхурочные , возникающие из разницы между нормой часов за весь такой учетный период и общим количеством фактически отработанных часов за этот же период оплачиваются , как правило, в конце этого учетного периода по правилам ст. 152 ТК РФ . Ст. 99 ТК РФ .
Режим работы , который включает в себя согласно ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов, время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней являются обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Менять его режим по своему усмотрению работодатель не вправе. Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ . При этом часы работы по графику, попадающие на праздничные дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, а рабочие часы, попадающие на ночное время (с 22 до 6) должны оплачиваться с коэффициентом не менее 0,2 за каждый час. Ст. 154 ТК РФ .
Что касается привлечения к работе в выходные дни по графику, так она вообще запрещена согласно статье 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и при определенном в законе условии. Оплата соответственно не более чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ , которая производится не когда то в конце (конце учетного периода), а именно по окончании расчетного периода - месяца. Поскольку такая работа не является сверхурочной.
Что же касается премий, то они, как правило начисляются в процентом отношении от оклада (месячной тарифной ставки) или от общей заработной платы , включающей ,помимо оклада , доплаты и надбавки. Конкретно порядок назначения и выплаты или невыплаты премии законом не установлен. Это должно быть прописано в локальном нормативном акте предприятия., с которым работника должны знакомить до подписания трудового договора. Это может быть и Положение об оплате труда и положение о премировании и материальном стимулировании и пр.
Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Работаю на заводе в Красноярске, оклад составляет 11500 рублей, соответственно в месяц получается (11500+30% районный коэффициент+30% северная надбавка +40% премия+ночные=24000). Постоянно получаются переработки. Раньше оплачивали 2 часа 1,5 раза, остальное в двойном размере. Сейчас на переработку премию не начисляются. Правомерны ли действия работодателя? Начисляется ли премия на переработки? Потому что в итоге получается первые 2 часа 1,1 раз, последующие 1,6 раза.
При начислении заработной платы в конце месяца начисляется ежемесячная премия (премии по итогам месяца). Приказы на эти премии делаем в последний день месяца.
Получили приказ о начислении квартальной премии (100% от оклада). Трактуем по разному. Расчетчик утверждает, что премия при окладе 6000 должна быть в результате-18000,00. А главный бухгалтер-6000,00.
Можете перенести Ваш спор в государственный орган, который разберется, кто именно прав. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос, обязательно ли начисление премии на доплаты за совмещение профессий, на надбавки за звание "Почетный дорожник", "Заслуженный строитель".
В нашей организации премия на эти доплаты и надбавки не начисляется. Руководство мотивирует тем, что ст. 144 ТК РФ говорит о том, что администрация имеет право решать вопрос о начислении премий.
Уважаемая Елена!
Что касается звания "Заслуженный строитель" - то это почетное звание, но законодательно не определены конкретные размеры доплат за это звание, поэтому работодатель действительно в этом случае решает самостоятельно, согласно Положения о премировании или коллективного договора. Что кассается звания "Почетный дорожник", в настоящее время нет ни одного действующего закона, который бы регулировал вопросы касающиеся льгот или компенсаций для тех, кто имел бы этот значок.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 2 МАРТА 1994 Г. N 442
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАДАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
9. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
27. В системе государственных наград:
3) установлены:
б) почетные звания:
"Заслуженный строитель Российской Федерации",
С уважением,
Спросить
