Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли директор заставить работника работать на другом объекте без его согласия и как защититься от возможной мести?

15.08.2022, 06:36
• г. Омск

Я устроилась на подработку вечером в одну частную компанию. Моя работа понравилась начальству и меня директор решил перевести на другой участок, где требуется повышенное внимание и ответственность. Директору трудно найти на этот объект нужного сотрудника. Но я не хочу переходить на другой участок. Даже на тех условиях, которое предлагает мне начальство. Я корректно сообщила об этом директору. Я сказала, что я привыкла к тому объекту, на котором начала работу, что меня все устраивает. Но начальство не отстает от меня, уговаривает, убеждает... Я уже устала от такого давления. Вопрос: имеет ли право директор заставить меня работать на другом объекте без моего желания и может ли отомстить мне, если я не соглашусь, уволить меня по какой-либо статье (например, прогул...). Директор начинал бизнес в 90-х, он является учредителем организации и является владельцем всего здания. Т.е. все и всех воспринимает как свою собственность. Думаю, что начальство меня в покое не оставит. Его слова последнего разговора со мной: "Будьте готовы к изменениям..."

Читать ответы (1)
Повышенная ответственность
Работаю в частной компании
Ответственность директора
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Валентина. Как предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако, есть исключения. Так перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Соответственно, если нет специальный оснований, заставить Вас дать согласие на перевод работодатель не может. Что-же касается возможных негативных последствий на будущее, то здесь не угадаешь, но любое нарушение со стороны работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги