Я хочу опубликовать отзыв о клинике, сотрудник который вступал со мной в близкие отношения как с клиенткой, нарушая тем самым этику. Могу ли я указать фамилию сотрудника рядом с описанием его нарушений, или мне могут пригрозить статьей за раскрытие деталей частной жизни?

О чем вы хотите написать. Если это было против вашей воли подавайте заявление в следственный комитет. Если в вашего согласия ваши отношения не имеют отношения к отзыву на клинику.

Елена, ну так не вступали бы с ним в близкие отношения как с сотрудником клиники...

Отзыв о клинике - сотрудник нарушил этику, вступив со мной в близкие отношения как с клиенткой. Могу я указать его фамилию в отзыве без последствий?

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта. После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Читать ответы (8)

Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона

Если на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?

Читать ответы (2)

Нарушения процедуры регистрации и направления сообщений - результаты проверки и требование руководства

Сотрудники дежурной части не зарегестрировали сообщение и направили потерпевшего к сотруднику ОРУ тот не принял заявление. При проведенной проверки установлено, что сотрудники дежурной части гражданина не направляли к сотруднику ОУР, гражданин при опросе не мог указать на сотрудника который отправил его к сотруднику ОУР, руководство требует наказать сотрудников дежурной части и начальника дежурной части который узнал о из представления правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Какой документ подготовить в случае выявления нарушений не причастным сотрудником?

Начальник выявил нарушения по соблюдению локального нормативного акта и требует объяснительную с сотрудника не причастного к нарушению. Что следует писать данному сотруднику, объяснительную, тем самым оправдываться в том, чего не совершал или докладную?

Читать ответы (1)

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.

Читать ответы (1)

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?

Читать ответы (1)

Какой порядок предоставления копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник и кто должен заботиться об этом

Просьба, разъяснить, в чью компетенцию входит предоставление копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник. А именно, работодатель должен как то запрашивать у частных клиник данную лицензию самостоятельно\брать с их сайта\самостоятельно проверять эту частную Клинику ч-з сайт www.roszdravnadzor.ru, или требовать у сотрудников организации предоставить еще эту копию лицензии о данной клинике на право выдачи больничных листов? Просто, если это требовать от сотрудника - то проходит прилично времени на получение от сотрудника этой копии Лицензии в док-во... если еще учитывать тот факт, что сотрудник работает вахтовым методом, сроки по невыплате идут приличные, пока он нам ее предоставит?!-как быть с этой Лицензией вообще и сотруднику и работодателю, каковы правомерные действия работодателя на получение Больничного листа от частной клиники?! Спасибо.

Читать ответы (2)

Как узнать отделение полиции, где работает сотрудник, совершивший противоправные действия

Есть данные (имя и фамилия) сотрудника полиции, который совершил противоправные действия в отношении меня. Как можно узнать в каком отделении города работает данный сотрудник полиции, с целью пожаловаться его начальству? Возможно ли это узнать имея лишь его имя и фамилию?

Читать ответы (3)

Последствия использования поддельных документов при остановке ГИБДД - что ожидает мужа

Скажите, пожалуйста, муж, когда его за нарушения останавливают сотрудники гибдд, предъявляет поддельное пенсионное удостоверение сотрудника мвд, его всегда отпускают. Что ему грозит, если сотрудник выявит, что документ поддельный?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отзыв о клинике - сотрудник нарушил этику, вступив со мной в близкие отношения как с клиенткой. Могу я указать его фамилию в отзыве без последствий?

Москва - онлайн услуги юристов