Нарушение принципов трудового права генеральным директором - повышенный оклад для специалиста Иванова и его последствия
Генеральный директор ООО при приеме на работу специалиста 2-й категории Иванова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем, такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтаня ситуация. Был ли нарушен какой-либо из принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?
Уважаемая Карина!
Согласно Уставу ООО, генеральный директор формирует кадровую политику и обладает правом устанавливать оклады согласно штатного расписания или по своему усмотрению.
Нарушений трудового права, в данном случае не имеется. Но если при установлении оклада новому работнику, он превысил лимит, выделенный ( или утвержденный учредителями) на заработную плату, согласно штатного расписания, то это дело учредителей, которые могут увеличить сумму или отказать.
Но как правило, штатное расписание и его сумма, это компетенция генерального директора, а не учредителей.
Спросить
Ситуация. Заканчивается срок действия трудового договора с генеральным директором. Собственник не желает дальше продлять договор с ген. директором. Имеет ли право генеральный директор в этом случае на получение компенсации в размере 3-х окладов.
ООО было зарегистрировано по месту проживания учредителя, являющегося при этом генеральным директором. Если требуется смена генерального директора требуется ли замена юридического адреса. Новый генеральный директор ведь может находиться по старому адресу.
Может ли быть избран новым Генеральным директором ООО гражданин, не имеющий форму допуска к государственной тайне, если в Положении о Генеральном директоре ООО установлено, что Генеральный директор должен иметь форму допуска к государственной тайне.
Мой работодатель - генеральный директор ООО ЧОП одновременно является учредителем и генеральным директором другого ООО. Нарушается ли при этом закон?
Председатель общего собрания учредителей ООО "Управляющая компания "Ромашка" подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
Хотелось бы получить ответ на нижеописанную ситуацию. Работник был принят на постоянную работу на должность зам. директора акционерного общества. Через какое-то время решением внеочередного собрания акционеров этот сотрудник назначается генеральным директором сроком на 1 год (трудовой договор с генеральным директором заключается не в акционерном обществе по месту работы, а от имени главного акционера с подписями всех акционеров). До окончания срока трудового договора назначается новый генеральный директор, а прежнего переводят опять в замы. Новый ген. директор требует с замом заключить срочный договор сроком на 1 месяц с последующим сокращением данной должности (штатное расписание утверждается также акционерами). Но работник, переводимый в замы - беременная женщина. Как правильно оформить трудовые отношения? Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу? Заранее благодарю за внимание.
Может ли генеральнымй директор перечислять алименты от своего имени, являясь генеральным директором.
Здравствуйсте. Может ли генеральный директор перечислять алименты от своего имени, являясь генеральны директором.
При регистрации ООО учредитель и генеральный директор гражданин Индии. Какие документы нужды чтобы зарегистрировать ООО, и принять на работу генеральным директором гражданина Индии. Заранее спасибо.
Было ООО, 3 учредителей, который один из них генеральный директор, генеральный директор умирает, но у него остаются в наследниках несовершеннолетняя дочь, кто может спать генеральным директором?
Господа, человек - генеральный директор одного ООО, также он является генеральным директором ОАО, Эти юридические лица желают заключить между собой договор. Обычно в таких случаях со стороны одного из юриков подписывает договор сам генеральный, со стороны другого юрлица како-нибудь поверенный на основании выданной генеральным директором доверенности. Нельзя разве одному человеку, который действует вполне законно, подписать договор со обеих сторон договора? Если нелья то на основании какого нпа?
