Если нет, то подскажите куда обратиться, чтобы разъяснить данную ситуацию?

Я работаю на 2 х работах. По основному месту работы я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет на работу 21 февраля этого года, но фактически я так не одного дня и не отработала, так как до сих пор нахожусь на больничном по болезни. Также сейчас я беременна и в очередной декрет я выхожу 30 апреля 2013 года. Вопрос первый как мне будет расчитанно мое декретное пособие? Из расчета оклада или из расчета МРОТ? Оклад мой равен 15 000 рублей. По совместительству у другого работодателя я работаю с 4 февраля 2013 года. То есть до выхода в декрет я отработаю меньше 6 месяцев. Вопрос 2 ой как мне будет расчитано пособие по декрету, из расчета оклада или из расчета МРОТ. На этой работе мой оклад равен 50 000 рублей. И будет ли мне по второму месту работы оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? сколько примерно будут составлять мои декретные пособия у обоих работодателей? Заранее спасибо!

Работаю в организации, оклад, к примеру 8000, у другого сотрудника 14000. Мы с этим сотрудником решили, что я буду за него выполнять часть обязанностей без отрыва от своей работы, за доплату 50%. Издали приказ, в котором так и пишем установить доплату на время в размере 50% от оклада того сотрудника, за кого работаю. Бухгалтерия утверждает, что приказ составлен неверно, они не могут доплачивать мне от того оклада, потому что тот оклад больше, чем мой. Так и сказали. Мне же заплатили 8000 (мой оклад) + 4000 (половина от моего же), вместо 8000+7000 (по приказу). Приказ начальником подписан, все с нашего согласия. Кто не прав? Мы с тем сотрудником, и наше требование или бухгалтерия?

Я в октябре 2012 года был уволен из таможенных органов в звании капитан таможенной службы, по окончанию срока службы предусмотренного контрактом. В течении года согласно закона О службе в таможенных органах РФ от 21.07.97 № 114 ФЗ мне выплачивается ежемесячное пособие в размере одного оклада по специальному званию. С 1 января 2013 года оклады по званиям изменились. (Постановление Правительства РФ от 25.01.2013 N 41) Изучив следующие действующие документы: - приказ ФТС от 31.08.2005 № 810 Об утверждении инструкции о выплате сотрудникам таможенных органов РФ единовременного пособия при увольнении со службы в таможенных органах, а также ежемесячного пособия или пособия в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию после увольнения со службы в таможенных органах - закон О службе в таможенных органах РФ от 21.07.97 № 114 ФЗ - постановление правительства от 02.02.98 № 103 - постановление совета министров-правительства РФ от 22.09.93 № 941 обратился в бухгалтерию таможенного органа где проходил службу, с вопросом о индексации (повышении) размера выплачиваемого мне ежемесячного пособия в размере одного оклада по специальному званию. Мне дали ответ, что будут продолжать выплачивать по старому окладу, повышать (индексировать) выплату пособия в соответствии с новым окладом по званию не будут, не обязаны. Сослались на ФЗ от 30.12. 2012 № 283. Правомерно ли отказали в индексации данной выплаты? Если нет-расскажите, как грамотно, аргументированно объяснить бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.

Если мой официальный оклад составляет 2914 р, то каков будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 40% от оклада, или стандартные 1500 р? Существует ли минимум выплачиваемого пособия?

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Вопрос касается выплат ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Я ушла в декрет с первым ребенком в феврале 2010 года. Единовременное пособие получила в размере около 150-160 тыс. руб. Ежемесячное пособие до 1,5 лет составляло около 13800 руб. - по максимуму. Мой оклад на момент ухода в декрет составлял около 50 тыс. руб. В 2012 году я снова забеременела и, не выходя из 1 го декрета, в августе 2012 года ушла во второй декрет. Единовременное пособие составило около 160 тыс. руб., а ежемесячное пособие до 1,5 лет составило 16241 руб. По каким-то причинам с января этого года ежемесячное пособие уменьшилось и стало таким же, как и с первым ребенком - 13800 руб. Мой вопрос в следующем - почему уменьшилось пособие, или же я до этого весь 2013 год получала больше, чем положено? Заранее спасибо за ответ!

ПОМОГИТЕ ПРОШУ у меня на работе когда я ушла в декрет оклад сосавлял 6000 р, пока я находилась в декрете вышел приказ о повышении оклада скажите они обязаны пересчитать декретные со дня выхода приказа или нет? и точнее если быть ушла в декрет в мае, приказ вышел 1 го августа, дикрет закнчился 27 октября! Мне они отказали, сказав что этоот оклад меня не касается и ничего они пересчитыват не будут!

У меня такой вопрос, работаю у ИП, ушла в декрет, мне должны платить пособие до 1,5 лет на ребенка, оклад в договоре стоит 4330, они заплатили пособие в размере 1700 рублей. Скажите законны ли их выплаты, если у меня оклад меньше прожиточного минимума? Заранее спасибо за ваш ответ!