Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибка ли это и какие последствия она влечет за собой.

11.11.2004, 10:43
• г. Вологда

К нам пришли сотрудники переводом из другой организазии, дата их перивода стоит 24 мая, дата приятия в новую организацию тоже 24 мая. Ошибка ли это и какие последствия она влечет за собой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это ошибка. Дата увольнения и дата приема не должны совпадать. Необходимо внести исправления: "запись за №___ недействительна", и указать другую дату. 24 мая можно оформить как совместительство.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
21.01.2008, 10:48

Последствия для сотрудника при отказе от работы после перевода и порядок действий для решения ситуации

Вот ситуация: Сотрудник уволился из одной организации переводом в другую, с соблюдением всех правил: есть письмо из организации, куда переводится работник, заявление работника с просьбой уволить его в связи с переводом в эту организацию и конкретной датой (подписано его руководителем), приказ, обходной лист. В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво... Но сотрудник (оказывается) не планировал работать там, куда его оформили переводом, и в новую организацию не является... Уходит в совершенно третью... ВОПРОС: какие последствия могут быть для сотрудника? Примут ли его на работу в третью организацию? Каков порядок его действий для решения этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
09.07.2014, 12:48

Последствия и исправление ошибки при отсутствии наименования организации при приеме на работу

При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» не записаноя, в виде заголовка, наименование организации в соответствии с ее уставом. Сразу идет запись принята бухгалтером в Предприятие. Какие последствия влечет за собой эта ошибка и какие способы ее исправления. Спасибо.
Читать ответы (3)
Данилова Татьяна Николаевна
27.11.2008, 12:21

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?
Читать ответы (1)
Елена
22.07.2002, 10:52

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение сотрудника в порядке перевода в другую организацию?

Прошу ответить на вопрос Срочно - по какой статье ТК нужно уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию (письмо с другой организации имеется и заявление сотрудника тоже). Благодарю.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2019, 05:15

Перевод на низкооплачиваемую должность при ликвидации организации - сокращение или заявление по СЖ?

Если сотруднику при ликвидации одной организации предлагают вакантное место в другой организации (той же компании), но на другую должность более низкооплачиваемую, но соответствующую специальности работника, при отказе перевода на новую должность, сотрудника должны сократить или он должен написать заявление по сж? Спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
07.12.2018, 13:49

Ошибочная дата в договоре займа - последствия и возможные действия

По следующему: Брал займ у организации 150.000 рублей. Договорились, что подпишем договор займа позднее. Теперь когда подписали договор, заметил ошибку в информации о себе. Ошибка в дате выдачи паспорта. Вместо "2013" стоит "20135". Какие для меня или для работодателя могут быть последствия. И на что я могу рассчитывать? Является ли договор не действительным при такой ошибке?
Читать ответы (2)
Мамаев Рустам Сарвалович
19.04.2016, 17:01

Уведомления о аресте имущества и их последствия при неоплаченных долгах в микроорганизации

Мне от номера АРЕСТ приходят смс сообщения об аресте имущества, из за вовремя не погашенного долга в микро организации, денежного займа. Что влечёт за собой это смс сообщение? Какие последствия?
Читать ответы (1)
Наталия
04.02.2013, 11:17

Уволенный сотрудник, переведенный в другую организацию, имеет право на компенсацию отпуска?

31.12.2012 г. сотрудник был уволен в порядке перевода из одной организации. 01.01.2013 г. он был принят в другую организацию в порядке перевода из первой. Положена ли компенсация отпуска сотруднику в первой организации? Когда он может пойти в отпуск во второй организации?
Читать ответы (1)
Ольга
13.12.2016, 12:17

Вопрос относительно ошибки в дате приказа о приеме сотрудника в организацию

Меня зовут Ольга, работаю кадровиком недавно и столкнулась с такой ситуацией, сотрудник был уволен с одной организации переводом 29.12.2007 г., а принят 09.01.2008 г., переводом в другую, так указано в трудовой книжке сотрудника, а в заявлении о приеме сотрудник указывает дату приема с 01.01.2008 г. Подскажите пожалуйста, является ли ошибочной дата приказа, если да, то какие даты должны стоять в трудовой и нужно ли вносить изменения в приказ о приеме?
Читать ответы (1)