При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли на одном предприятии работать родственники, точнее муж является генеральным директором государственного предприятия

Читать ответы (1)

Htjhufybpfwbz gentv ghbcjtlbytybz bkb ckbzybz

Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?

Как определить главу объединенного отдела при равнозначности начальников и реорганизации документов?

Споры о назначении нового начальника технического отдела на государственном предприятии

Был начальником ГУ предлогают должность в отделе главный специалист.

На присоединеняемом предприятии есть тоже начальник такого же отдела.

Несоответствующая зарплата в должности начальника бюро пропусков на государственном предприятии

Введение новой должности и сокращение начальников отделов - кто станет заместителем начальника управления?

Может человек с высшим образованием работать в подчинении у начальника отдела который не имеет высшего образования?

Оценка преимущественного права начальника в результате слияния двух отделов

Может ли на одном предприятии работать родственники, точнее муж является генеральным директором государственного предприятия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59