Как получить расчет сразу после ухода с работы, если нет официального устройства и трудового договора?

Светлана, а вы трудоустроены официально? Если да, то пишите жалобу в инспекцию по труду или обращайтесь в суд.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьего-то краткого ответа без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, прием на работу именно по трудовому договору и увольнение с работы, например, по собственному желанию работника, подробно регулируется статьями 16, 19.1, 56, 61, 65, 66, 67, 67.1, 68, 70, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, судя по вашей краткой информации, у Вас нет на руках письменного трудового договора, как нет и гражданско-правового договора, который данная организация могла и обязана была с Вами заключить.

Если предположить, что Вы работали по трудовому договору, то просто так уйти с работы, увы, не получится без соблюдения статей 80, 84.1 ТК РФ при увольнении по собственному желанию. Вот и воспользуйтесь этими статьями ТК РФ грамотно, если Вы желаете уволиться по собственному желанию и получить своевременно расчет при увольнении.

В-третьих, наши Законы, Кодексы и другие нормативные акты нашего государства не действуют "автоматически", поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять их на практике с пользой для себя и для защиты своих прав и интересов, в том числе с помощью юриста или адвоката.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Светлана, здравствуйте. Исходя из условий вашего вопроса, усматривается что имеет место нарушение трудовых прав. Вам обязаны выдать расчёт в ближайшее время, если денег не увидите, пишите жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Здравствуйте! Боюсь, без суда не обойтись. Придется доказать, что фактические трудовые отношения сложились и работник имеет право получать все причитающиеся по ТК РФ выплаты. Если в ближайшие дни денег не будет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на уклонение работодателя от заключения трудового договора и нарушение прав работника.