Право на замену внешнего на внутреннего совместителя - рассуждения работодателя

Только в случае, если для внутреннего совместителя эта работа будет основной.

Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным. На какой срок Вы заключали трудовой договор (срочно, бессрочно, на период отсутствия основного работника)?

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

При этом руководитель предприятия не имеет право увольнять сотрудника, если он болеет (с официальным больничным) или пребывает в отпуске.

Руководитель предприятия может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом совместителя за две недели до увольнения необходимо об этом уведомить в письменной форме.

Есть важный нюанс: уволить совместителя таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае же, если трудовой договор был срочным – с определенными сроками – придется ждать окончания его действия.

Может быть внутреннее совмещение основной работой?

Учитель начальных классов-основная работа, учитель немецкого языка (4 часа) - совмещение.