Несогласие на допсоглашения о зарплате - можно ли подать иск?

19.08.2022, 12:57

• г. Иркутск

Я не подписала в 2020 году допсоглашение о изменении структуры заработной платы, в результате она уменьшилась, затем в 2021 и 2022 году предлагались еще допсоглашения о снижении зарплаты, я их не подписывала, но мне всегда просто платить начинали так как будто я согласилась, не поздно мне сейчас иск подавать?

Читать ответы (2)

Структура заработной платы
Заработная плата

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Якутина О. В. 3.9

19.08.2022, 12:58,

г. Смоленск

Напишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию.

Спросить

Юридическая фирма

Муравьева М. С.

21.08.2022, 09:00,

г. Иркутск

Добрый день!

Такое право вы имеете, по срокам тоже успеваете.

Поскольку трудовые споры - это мероприятие достаточно эмоционально затратное, да и финансово затратное тоже, рекомендую предварительно изучить имеющиеся у вас документы с выбранным вами юристом, для определения перспектив данного спора.

Прежде чем подать исковое заявление к работодателю, пожалуйста проверьте (можно самостоятельно), какие условия отражены в подписанном вами Трудовом договоре, это очень важно.

Также, обязательно изучите эти доп. соглашения, которые вам предлагали подписать и вы не подписали (возможно они содержат условия о том, что если вы не подписали и не дали мотивированного отказа, то это может расцениваться как ваше согласие: это в качестве примера). Насколько я поняла, официального мотивированного отказа от подписания этих документов вы не давали, верно?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие на допсоглашения о зарплате - можно ли подать иск?

Иркутск - онлайн услуги юристов