Работодатель отказался доплачивать за расширение зоны обслуживания - законность действий и возможности жалобы.
Работала по ГПД в МП ЖКХ полтора года, освободились ставки дворников, решила устроиться официально. При приеме на работу написала заявление на расширение зоны обслуживания на 0,5 ставки. Мне оформили ставку с испытательным сроком 3 месяца, а по заявлению сказали, что так как я на испытательном сроке, мне не будут дополнительно платить и ставок у них нет. Законны ли действия работодателя и куда жаловаться?
Здравствуйте. Нет администрация не права. Никаких ущемлений быть не должно в зависимости от продолжительности смены и испытательного срока. Жаловаться в трудинспекцию, прокурору или в суд. Но сначала переговорите с руководителем. Удачи.
СпроситьДействия работодателя конечно незаконны и могут повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы очень крупные. Обращайтесь по этому вопросу в Государственную инспекцию труда Тверской области и в прокуратуру района.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Правомерна ли такая оплата труда со стороны работодателя?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению
