Как правильно подать рапорт на увольнение, если не получено место по контракту?

Вопрос таков. Окончил вуз МВД. Учился на одну специальность, придя в отдел, чтобы сделать к ним перевод, написал рапорт на закрепление на одну должность и соответственно с просьбой о переводе. Перевод осуществили, но когда пришел в кадры за месяц до выпуска из университета, мне сказали, что рапорт где было закрепление на должность они потеряли. Но при этом перевели меня к ним в отдел. Естественно, та должность на которую я писал рапорт уже занята (ведь рапорт я писал за полгода до выпуска из университета). Предложили только 2 должности, не по моей специальности. Что является уже нарушением контракта.

По глупости или по не знанию, написал рапорт о том, что я НЕ ВОЗРАЖАЮ пойти в подразделение, которое мне предложили. Обещали за время отпуска подобрать вакантное место.

В итоге, что я имею: выйдя в отдел естественно никаких других вакантных мест мне не нашли, работаю по другой специальности с огромной нагрузкой. Начальник подразделения в отпуске, бухгалтерия и кадры все аналогично в отпусках. Остались только их заместители, которые внятно не могут разъяснить все действия.

Вопрос в следующем: как правильно подать рапорт на увольнение? Как я понимаю, уже поздно жаловаться " что по контракту не дали место, которое должны были, ведь я сам написал рапорт о том что не возражаю от предлагаемой должности", и жаловаться о том, что первый рапорт был утерян, но при этом осуществили перевод, тоже нет смысла?

Контракт подписан, но с самим приказом о назначении на должность ещё не ознакамливали, на днях должны. Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?