Александр
07.05.2012, 06:45
Работник подал иск на изменение записи в трудовой и оспаривает перевод на нового работодателя за прошедшие 10 лет
Читать ответы (2)
Работодатель отстранил от работы 22.07.22.иск подан 26.07.22 на работодателя. До 23.08.22 суд выносит только определение на иск.24.08.22 работодатель уже увольняет. Можно ли подать новый иск в суд на работодателя? Или это будет большой промежуток времени или лучше дело в суде вести от 26.07.22
Если суд признает ваше отстраненние от работы незаконным и увольнение будет незаконным. Обжаловать факт уволениея вы можете в течение 3 месяцев с дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация