Как вернуть уволенному работнику зарплату, если он работал без лицензии и был уволен за пьянство на рабочем месте в Чоп Патруль без оформления?

Лишить зарплаты не могли ни при каких обстоятельствах. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

Только если в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, неустойки и компенсации, а так как акт они скорее всего не составляли о нахождении его в состоянии алкогольного опьянения на работе, то не смогут доказать законность его увольнения,

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более решить их с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, если с вашим мужем указанная Организация не заключала письменный трудовой договор согласно положений статей 56, 57, 61, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и не оформляла его трудовую книжку, то и уволить его с работы она не могла в этом случае.

Во-вторых, что касается "лишение зарплаты 100%", то данный вопрос (при наличии соответствующих доказательств) ваш муж может решить только в судебном порядке с помощью юриста или адвоката.

В-третьих, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.

Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении исковых требований и с него взыскать судебные расходы ответчика (Чоп Патруль), в т.ч. и расходы ответчика на услуги представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это минимум от 5-7 тыс. руб. по таким делам.

В-четвертых, даже если ваш муж с помощью юриста докажет в суде свои трудовые отношения с этим ЧОП Патруль, то его за нахождение в пьяном виде на рабочем месте могут уволить на основании подпункта б пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

С таким увольнением в трудовой книжке его даже дворником на работу не примут.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и ГПК РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.