Должн ли ген директор оформить отпуск, если он получил заявление позже?
16.09.12 у меня закончился отпуск по беременности и родам. Я написала заявление на очередной отпуск с 17.09.12-14.10.12 и с 15.10.12 на отпуск по уходу за ребенком. Через курьерскую службу документы были доставлены в организацию 12.09.12 и получены одним из сотрудников. Отпуск мне не оформили и ген директор, сделал себе справку что с 11.09. по 28.09. он был в командировке и получил документы только 29.09. , таким образом отказываются оформлять отпуск по моему заявлению, предлагают уйти в отпуск с 20.10., и получается что с 17 сентября у меня прогулы?
Должн ли ген директор оформить отпуск, если он получил заявление позже? И что делать в такой ситуации?
Должен. Другой стороной договора является работодатель, а не его орган (исполнительный).
Ничего делать не надо. По тексту - прогулов нет.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности отпуска после беременности и родов и сохранении пособия по уходу за ребёнком
Работодатель отказывается увольнять после больничного по беременности и родам
Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по
Сроки окончания больничного и возможности увольнения по прогулу
Возможность отгулять оставшуюся часть отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком
