Подписание заявления о увольнении по соглашению с отложенной датой - вопросы и риски для работника

995₽ VIP

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Заранее подписание дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторону (ст.78 Трудового кодекса РФ) ничем особо не грозит, кроме некорректности в части налоговой ставки 13 либо 30%. И дополнительных возможностей работодателю, кроме того, что он будет четко уверен в том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в определенную дату, это не даст.

2. Разницы нет, просто можете попросить переписать пункт, касательно налога, чтобы потом не пришлось делать допник в этому доп. соглашению. А насчет увольнения без отработки Вам решать. Нужно просто на калькуляторе посчитать. Но если будет доп. доход, это в любом случае лучше, чем его не будет.

3. В заявлении Вы можете не указывать конкретных сумм после вычета НДФЛ, а прописать суммы "грязными", а работодатель будет удерживать НДФЛ в соответствии с действующим законодательством по той ставке, которая будет на момент возникновения дохода.

4. Желательно, т.к. согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. И лучше, чтобы это было прописано явно во избежание разночтений и неоднозначного толкования.

5. С даты, указанной в доп. соглашении. Как правилооно вступает в силу с момента подписания. Но нужно смотреть его буквальный текст.

1. В соглашении, подписанном сторонами, должна быть указана дата последнего рабочего дня. Подписать можно и за год до обозначенной даты увольнения - ТК РФ позволяет -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2) С налогами - Вам решать. Как считаете Вам выгодно - так и делайте.

3) В соглашении пишется - средняя заработная плата (доход) , или в твёрдой сумме. Указывать про НДФЛ - глупо - это иные нормы, НДФЛ обязан заплатить налогоплательщик или удержать и перечислить в бюджет налоговый агент, отношения к нормам ТК РФ не имеют нормы налогового права.

4) Не обязательно, при увольнении кроме указанной в соглашении выплаты всё положенное при увольнении выплачивается по умолчанию, указать,. что иные положенные выплаты и всё.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

5) Это типа всегда действует, но после подписания соглашения особенно. Но это так, для массовости...

Здравствуйте, можно.

Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ, которая определяет порядок уведомления работодателя, а также ряд иных нюансов.

Любой работник может уволится без проблем, если предупредит начальство за 2 недели.

Для этого сотруднику необходимо выполнить ряд действий:

не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия (законом может устанавливаться и сокращенный срок уведомления);

указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;

после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.

Обратите внимание!

Если после завершения двух недельного срока сотрудник остается на работе и продолжает выполнять свои обязанности, а наниматель не возражает, то трудовые отношения продолжаются на ранее действовавших условиях.

Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Устное уведомление начальства о предполагаемом уходе с работы не будет иметь юридического значения, поэтому заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.

Сроки увольнения могут быть изменены по договоренности между сотрудником или руководителем.

Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. [u][/u]

В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.

Если Вы не согласны, то лучше такое соглашение не подписывать.

Смотрите условия соглашения, размер компенсации при увольнении и др пункты.

Уволить по соглашению могут при Вашем согласии.

По налогам нет никакой разницы, их платит работодатель.

Указывать НДФЛ не нужно, у работодателя и так обязанность по уплате налога.

Отпускные могут быть указаны, но компенсация за неиспользованный отпуск это обязанность работодателя в любом случае.

Момент о неразглашении действует с момента подписания соглашения.

- см. ст. 78, 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Заключить соглашение об увольнении Вы вправе по согласию. Ничем не грозит. Работодателю дает только то что вы работаете до определенной конкретной даты и увольняетесь уже без Вашего согласия, ВАшего заявления.

Вы можете заключить соглашение о дальней шей работе, увольнении хоть сейчас, хоть потом. А также составлено дополнительное соглашение при взаимном согласии в любое время.

Налоги уплачивает работодатель, это его обязанность.

Вы также имеете право уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя за две недели, (без отработки).

В соглашении можно указать о предоставлении отпуска или о компенсации выплатой денежных средств в соответствии со ст.126 ТК РФ.

Если в соглашении указываете пункт о неразглашении информации, обязательства не предпринимать действия, вредящие работодателю и тому подобное., то это действует с даты подписания.

Здравствуйте!

1. Такое увольнение незаконно, но труднодоказуемо

Строго по ТК, увольнение по собственному желанию, оно же расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение должно быть добровольным, чего в Вашем случае и близко нет ст. 80 ТК РФ, так как Вы напишите заявление за ранее.

Чтобы себя подстраховать, я Вам советую сфотографировать заявления с Вашей подписью, но без даты.

Обязательно зафиксируйте дату, время и место видео-или аудиозаписи. Идеально, если смартфон ставит в файлах геометки. Сделайте текстовую стенограмму записи, укажите там конкретное помещение, ФИО и должности людей, которые участвовали в разговоре.

2. По налогам нет никакой разницы, их платит работодатель. Также это и касается без отработки, это только вы решаете как лучше для Вас поступить.

3. Указывать НДФЛ не нужно, это обязанность работодателя по уплате налога.

4. Вы естественно можете и в праве претендовать на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, для Вашего же блага, необходимо указать все в соглашении/заявлении. Ст.127 ТК РФ.

5. Действует с момента подписания заявления с пунктом о неразглашении информации.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

1.Ничем не грозит. Кроме как обязанностью соблюсти и прекратить трудовой договор в определенную дату.

2.Можете уволиться без отработки, если работодатель не будет против, Ст.80 ТК РФ.Принципиальной разницы нет.

3.Вообще не нужно указывать в заявлении об этом. НДФЛ работодател ь как налоговый агент должен удержать и перечислить в бюджет согласно закона.

4.Не обязательно, чст.140 ТК РФ Работодатель обязан выплатить отпускные согласно закона (компенсация за неиспользованный отпуск) .

5.Как подпишете дополнительное соглашение - тогда будет действовать.

ст. 78, 84.1, 127, ТК РФ.

Здраствуйте!

1. ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Главное в соглашении указать дату последнего рабочего дня. Это обязательно.

Увольнение по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ.

2. Налоги платит работодатель, поэтому тут особо никакой разницы и нет.

3. Указывать НДФЛ не нужно.

4. Желательно прописать в заявлении отпускные. Согласно ст. 127 ТК РФ.

5. Момент о неразглашении действует с момента подписания соглашения.

Здравствуйте, Уважаемый Гость.

1. Нет ни грозит, у работодателя также нет никаких преимуществ.

______

2. Если Дата увольнения стоит в тот период, когда Вы уже не налоговый резидент РФ, то сумма НДФЛ соответственно будет 30 процентов. Обратите внимание работодателя.

Он может исчислить по незнанию 13 процентов, а потом налоговая требование выставит на омтаток этих 30%, естественно с санкциями в виде штрафа

_______

3. Если Вы будете неналоговый резидент, то в такой ситуации лучше Вам эти отметки о НДФЛ убрать.

_______

4. Не обязательно отпускные подписывают в заявлении.

Согласно статьи 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

_______

5. Действует с даты подписания соглашения между Вами и работодателем.

________

С уважением.