Имеют ли право уволить или сократить работника после истечения декретного отпуска при сокращении рабочих мест на предприятии?
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
Я работаю в банке экономистом, с мая 2011 г. нахожусь в декретном отпуске. В сентябре 2012 г. заблаговременно мне сообщили, что в декабре 2012 г. собираются сократить удаленный дополнительный офис банка, находящийся в нашем городе.
Меня интересуют несколько вопросов:
Каким образом работодатель обязан поступить с персоналом, находящимся в декретном отпуске (уволить по окончании декрета по собственному желанию или сократить как работающих)?
Если я изъявлю желание досрочно выйти из декрета на своё рабочее место, которого уже к тому времени не будет, в этом случае мой работодатель имеет право меня сократить или уволить, или мне будет выгоднее дожидаться, когда ребенку исполнится 3 года?
В каком случае я имею право на получение компенсации по сокращению (по достижению ребенку 3 лет или выйдя на работу досрочно?
Сейчас ребенку 1год и 3 мес., к моменту сокращения будет 1 год и 5мес.