Работодатель не выплатил зарплату и расчёт - сотрудник подал иск в суд, но есть ли у работодателя возможность подать встречный иск о возврате долга?

Здравствуйте. Он обязан выплатить заработную плату и расчет, не зависимо от того брали или не брали Вы в долг.

Марина, подать в с уд может любой человек, запретить это невозможно. А вот какое решение вынесет суд зависит от того, кто что докажет, кто что признает.

Подать встречный иск в данном случае он не может.

А вот обратиться в суд с отдельным иском о взыскании суммы дрога - ему никто не запретит.

Добрый день, Марина! В соответствии со статьей 808 Гражданского кодекса РФ, договора займа между физическими лицами на сумму свыше 10 тысяч рублей должны оформляться в письменном виде путем заключения договора займа либо написания расписки. Так что, если Вы взяли более 10 тысяч рублей в долг, то доказать в суде наличие долга без расписки или договора займа будет сложно. Если до 10 тысяч рублей - все равно необходимо доказать в суде наличие долга, в том числе с помощью свидетельских показаний.

В любом случае даже наличие Вашего долга перед работодателем не дает ему право не выплачивать Вам заработную плату и иные причитающиеся выплаты по трудовому договору (статьи 2, 22, 136 Трудового кодекса РФ). При увольнении согласно статье 140 Трудового кодекса РФ все причитающиеся работнику денежные суммы должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после предъявления работником требования о выплате.