Муж уволен без выплаты зарплаты - как действовать в данной ситуации?

Добрый день уважаемая Людмила,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Татьяна, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Из формулировки вопроса не следует:

1 был ли заключен письменный трудовой договор и есть ли его экземпляр в вашем распоряжении?

2 каким образом было написано сообщение об увольнении? Осталось ли оно у вас?

3 имеются ли у вас какие-либо доказательства (свидетели, документы с работы, письменные поручения, исходящие от начальства и т.п.), свидетельствующие о факте трудовых отношений?

1. Письменный договор на руки не выдавался, и скорее всего заключен не был

2. сообщение об увольнении пришло в виде смс на телефон

3. доказательств куча: пропуска в магазины, бейджик с печатью компании и именем мужа, отчеты из 1 с с указанием плана на месяца с указание Ф.И.О сотрудника, сдавались каждодневные отчеты в организацию о проделанной работе, а так же можно указать свидетельства работников магазинов, с которыми он работал.