Матерь-одиночка отказалась уйти - правомерен ли ее поступок?

Здравствуйте Дарья!

Верно ли Вы поступили, сказать в рамках заочной консультации не представляется возможным без изучения обстоятельств дела.

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Здравствуйте, Дарья.

Если работодатель так решил - всё равно, рано или поздно уволит, только вот уже БЕЗ 2-х окладов. И Вы можете даже наизусть выучить Трудовой кодекс - не поможет. Работодатель может обратиться ко мне (ИЛИ ДРУГОМУ ЮРИСТУ) и я ему расскажу - как это сделать.

Добрый день. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!