) Подскажите пожалуйста, что грозит пившему алкоголь на рабочем месте в нерабочее время?
) Подскажите пожалуйста, что грозит пившему алкоголь на рабочем месте в нерабочее время?
Я пришла на работу забрать личные вещи, директор выгнал меня, а затем объявил выговор. Хотя в правилах внутреннего трудового распорядка нет указаний на то, что запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время.
Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?
---это Правило внутреннего трудового распорядка.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
Ст . 21,192 ТК РФ. вот что говорят .
Вынесение дисциплинарных взысканий
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Не законно.
Вы не нарушали трудовых обязанностей. Обжалуйте в суд
Спросить
Не могу Вас радовать подобно остальным специалистам. Ваше рабочее место не является Вашей собственностью и находиться там Ваш работодатель разрешает Вам в течение рабочего дня. В остальное время прибывать туда можете только с его согласия, что бы Вам тут не написали. при этом с выговором работодатель конечно "загнул", тут нужно было объявлять замечание. Можете пробовать обжаловать в суде по мотивам того, что наказание не пропорционально нарушению в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ
Спросить
Анна , объявление выговора не законно , на том основании , что к нарушению трудовых обязанностей
( Ст . 21,192 ТК РФ )с Вашей стороны , приход на работу в рабочее время , ни какого отношения не имеет - можете смело обжаловать данный выговор по своему усмотрению в инспекцию по труду или в суд .
То , что начальник Вас выгнал и не допустил в рабочее время тоже правильно . Рабочее время -это и есть рабочее время . По правилам внутреннего трудового распорядка установлено определенное время , когда сотрудники должны находится на рабочем месте и исполнять сои обязанности . Рабочее место -это территория работодателя и он имеет полное право не допускать ни кого из сотрудников на данную территорию во вне рабочее время.
Спросить
Здравствуйте!
Закона (именно закона), запрещающего работнику находиться на рабочем месте в нерабочее время, нет.
Но своими внутренними (локальными) актами работодатель вполне может установить такие ограничения. Например, вправе принять правила внутреннего (внутриобъектного) режима, правила пропуска на территорию предприятия или организации и т.п.
В целом работодатель вполне имеет право запретить работнику появляться на рабочем месте в его нерабочее время.
Но применить за это дисциплинарное взыскание работодатель, на мой взгляд, не вправе.
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Поскольку допущенное Вами нарушение (если исходить из того, что оно, допустим, всё же имело место и его можно назвать нарушением) произошло в нерабочее время, то есть во время, когда Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, то к дисциплинарным проступком оно не является.
Вы вправе обжаловать взыскание в суд.
СпроситьВ правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время. Или директор в любом случае может запретить нахождение на рабочем месте во внерабочее время?
СпроситьРаботодатель в любом случае вправе запретить нахождение работников на рабочем месте в нерабочее время.
Работодателю достаточно издать об этом приказ.
Даже устного распоряжения работодателя об этом вполне достаточно.
Но применять за это дисциплинарное взыскание работодатель не вправе.
СпроситьВ правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время.
---Правилами внутреннего трудового распорядка. указано когда начинается и заканчивается ваше рабочее время. -так понятно ???
Спросить
Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
СпроситьДрака на нерабочем месте в нерабочее время сотрудников одной сферы, учителей на корпоративе. С разных школ. Что будет зачиншику.
Драка на нерабочем месте в нерабочее время сотрудников одной сферы, учителей на корпоративе.с разных школ.что будет зачиншику
---если не уладит конфликт можете быть судимость и работать с детьми он больше не сможет
Спросить
Можно ли в нерабочее время на рабочем месте выпивать (отмечать праздник)? Форма организации ФГУП.
Законодательство этот вопрос непосредственно не регулирует. Вообще режим работы должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка. Это относится и ко времени ухода с работы и возможности/невозможности находиться после работы на рабочем месте.
Но как основание для увольнения по инициативе работодателя служить не может - законодатель, по разъяснениям ВС РФ, определяет нарушение именно и только в период рабочего времени.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом".
Спросить
Здравствуйте!
Укажите, что никакого запаха не было. Без медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения не доказать.
СпроситьНа рабочем месте в рабочее время были украдены наличные денежные средства из ящика начальника. Есть видеозапись совершения преступления. Что грозит виновному?
Здравствуйте Наталья. Если отсутствовал без уважительной причины то может грозить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, графика работы, трудового договора, и трудового кодекса, что отразица на премии и зарплате.
Спросить
Наталья, может быть привлечение к дисциплинарной ответственности, но уволить не могут.
СпроситьОплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Геннадий,
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Это условие должны были прописать в трудовом договоре, заключенным с Вами, а также в локальных документах, таком как штатное расписание (ст. 57 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Рашид г. Асбест !
НЕ согласен с ответом коллеги т.к.:
- распивать спиртное на рабочем месте в любое время суток НЕЛЬЗЯ (ст.193 ТК РФ) !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.03.2015г
Спросить
