Оставили без класса - история учителя, которого лишили классного руководства без объяснения причин

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена!

1. Как правило с преподавателя снимают классное руководство при дисциплинарных нарушениях (ст. 192-193 ТК РФ), либо по заявлению самого преподавателя.

2. Однако, приказ директора о снятии классного руководства может основываться на локальных актах школы (ст. 8 ТК РФ).

3. В некоторых учебных заведениях, действительно имеется сноска в локальных актах о том, что при определенной нагрузке директор вправе издать приказ и снять классное руководство, но на самом деле это бывает крайне редко.

4. Я рекомендую вам запросить у директора "Положение о классном руководстве" для ознакомления, с целью определения, имеется ли в данном документе для снятия классного руководства такое основание, как совмещение по другой должности.

5. Полагаю, что ваше снятие произошло из личных соображений, а не потому что в локальных существует требование о снятии при совмещении.

6. Если в Положении о классном руководстве нет основания для снятия с классного руководства - совмещение или совместительство, то директор действует незаконно, нарушая ваши трудовые права.

7. Если имеется в Положении такое основание, то к сожалению "Бороться" бесперспективно.

8. Как вариант еще решить вашу проблему:

- это написать от родителей коллективное обращение директору школы с просьбой оставить именно вас классным руководителем класса.

Иногда, такое тоже "Работает".

При написании обращения можно руководствоваться Письмом Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях",

Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей. Оно непосредственно вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства как вида педагогической деятельности.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Всех благ Вам!

Действия работодателя нещаконные.

Без Вашего согласия не могли убрать классное руководство, это и называется, изменение условий труда.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Приказ директора следует считать недействительным.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру, директору вынесут предписание о недопущении нарушений и могут наложить штраф.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

В Москве классное руководство регламентировано Приказом Департамента образования и науки города Москвы от 01.12.2021 № 73. Этим приказом утвержден Порядок определения объема и условий предоставления субсидий на иные цели государственным образовательным организациям, подведомственным Департаменту образования и науки города Москвы, в части субсидий, предоставляемых на выплату ежемесячного денежного

вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам.

Пунктом 2.10.2 указанного Порядка предусмотрено, что Классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном

соглашении к трудовому договору), в котором указывается ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.

Осуществление педагогическим работником классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесение изменений в договор без согласия педагогического работника не допускается.

Дополнительные выплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства (кураторства) относятся к выплатам компенсационного характера (п.2.10.3 Порядка).

.

Образовательные организации принимают правила выплаты доплаты самостоятельно, в локальным нормативном акте.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Поэтому положения локальных нормативных актов школы в части доплат за классное руководство за счет бюджетных средств, должны соответствовать приказу Департамента.

.

Пунктом 2.10.4 Порядка образовательным организациям предписано осуществлять регулирование вопросов, связанных с возложением на педагогических работников дополнительных обязанностей по классному руководству, осуществляется в том же порядке, который применяется при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре государственных образовательных организаций, а именно:

а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного руководства (кураторства) в конкретном учебном классе (группе) по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества учебных классов (групп) с соблюдением законодательства о труде;

б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров ранее установленных выплат за классное руководство (кураторство);

в) рекомендуемая преемственность осуществления классного руководства (кураторства) в учебных классах (группах) на следующий учебный год;

г) рекомендуемое определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство (кураторство) в учебных классах (группах) одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года;

д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство (кураторство), другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство (кураторство) пропорционально времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору;

е) возможность отмены выплат за классное руководство (кураторство) за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству..

.

Поскольку вы указали, что в 10 классе только половина состава учеников относится к бывшему 9 классу, очевиден вывод, что имело место сокращение количества обучающихся.

В новом 10 классе оказались смешаны ученики разных бывших 9 классов, поэтому классный руководитель для них никак не может быть сохранен, так как у переформированного класса ранее были разные классные руководители.

Нормативным актом органа исполнительной власти г. Москвы прямо рекомендована возможность определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в учебных классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года (пп."г" п.2.10.4 Порядка, указанного выше).

.

Вы не указали, на какой срок у вас ранее было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении классного руководства.

Есть основания полагать, что только до окончания вашими учениками основной школы (до конца 9 класса), поскольку далее никто не мог поручиться за сохранение класса в прежнем составе.

Поэтому ни один грамотный директор не подпишет допсоглашение и не издаст приказ о доплате на более длительный срок.

Если срок ранее заключенного соглашения истек, у вас нет никаких правовых оснований требовать руководства частью нового класса.

Если же по недосмотру директора срок допсоглашения к трудовому договору был более длительный, ранее заключенное соглашение должно быть расторгнуто в связи с сокращением численности классов в школе.

Поэтому вы не имеете права претендовать на сохранение классного руководства в 2022 году в переформированном классе.

Здравствуйте!

У Вас в школе должны быть приняты локальные акты по данному вопросу. И Вы должны с ними быт ь ознакомлены. Например, Положение о классном руководстве. Так как это там все должно быть прописано. Есть ли требование о снятии при совмещении там - надо смотреть. Если такого нет, то руководство действует незаконно. И Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и управление образования, прокуратуру.

Приказом Департамента образования и науки города Москвы от 01.12.2021 № 73 в данном случае руководстоваться не следует, поскольку из уточнения к вопросу видно, что Вы работаете в другом субъекте - Московской области

Однако, это не означает, что в Ввшем случае отсутствует возможность определения кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в учебных классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года.

Поэтому чтобы однознанчо ответить если ли здесь нарушения надо смотреть локальные акты

ст.8 ТК РФ,

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,ст.30

Письмо Министерства просвещения РФ от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08 "О методических рекомендациях",

Я работаю не в Москве, а в Московской области, где, возможно, действуют другие правила.

Не помню, чтобы я когда-либо подписывала доп. соглашение именно о классном руководстве. Обычно подписывается Согласие с тарификацией.