Я работаю по срочному договору (на время декретного отпуска работника).
Я работаю по срочному договору (на время декретного отпуска работника). Сейчас я беремена, на третьем месяце. Тот человек, за которого я работаю, выходит из декрета. Имееют ли права меня уволить? Если нет, то что работадатель должен сделать?
За раннее спасибо. С уважением Александра.
Уважаемая Александра, г.Владивосток !
По окончании срока договора Работодатель имеет право вас уволить.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 20.10.2012г
07:45 моск.
СпроситьУволить имеют право,
только не сразу, а до возникновения права на пособие.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Могут ли меня уволить в декрете при срочном договоре на время декретного отпуска основного работника?
Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска, если я работала по срочному договору?
Как сохранить работу в период беременности и декретного отпуска основного работника?
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Права беременной женщины в декретном отпуске - можно ли уволить по срочному договору?
Право работодателя расторгнуть срочный договор с беременной сотрудницей на больничном до окончания листа
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
