Я работаю по срочному договору (на время декретного отпуска работника).

• г. Владивосток

Я работаю по срочному договору (на время декретного отпуска работника). Сейчас я беремена, на третьем месяце. Тот человек, за которого я работаю, выходит из декрета. Имееют ли права меня уволить? Если нет, то что работадатель должен сделать?

За раннее спасибо. С уважением Александра.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Александра, г.Владивосток !

По окончании срока договора Работодатель имеет право вас уволить.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 20.10.2012г

07:45 моск.

Спросить

Уволить имеют право,

только не сразу, а до возникновения права на пособие.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов