Как найти работу после декрета - что делать, если штат полный

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Удачи.

Добрый вечер, Ирина!

1. да, это может быть официальная работа

2. при сильном желании он может об этом узнать

3. можно, если работать будете по договору ГПХ.

Доброго времени суток, устроиться на вторую работу можно официально, это будет считаться работой по совместительству. Пометка в трудовой книжке с основного места работы при этом делается по вашему желанию.

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Узнать о том, что вы трудоустроены через запросы в ФНС и ПФР работодатель может, но в особых случаях:

а) если с места работы по совместительству делаются отчисления в ФНС и ПФР (если вы устраиваетесь по ТД, они обязательны);

б) если у работодателя есть веские основания для осуществления запросов в ФНС и ПФР.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, на время отпуска за работников сохраняется место работы (должность). Требование продлить отпуск незаконно.

Здравствуйте, Ольга

Никак не уволиться, если работодатель будет настаивать на отработке..

На каком основании вы там работаете? Внешнее совместительство?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Заявление на отпуск с последующим увольнением

или по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ольга, термина отработка в трудовом законодательстве не существует. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения но не работать это время. Проведите эти две недели в отпуске, либо на больничном. Я рекомендовал бы вам так же увольнение по соглашению сторон, в таком случае вы можете уволиться в день написания заявления.

Пишите заявление на увольнение пока не поздно с учётом двухнедельного срока предупреждения. Но попросите работодателя уволить вас раньше. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по согласованию с ним. Ст. 80 ТК РФ. В крайнем случае на основной работе попросите отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней.

О подобных изменениях вас должны были письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца, при этом сообщив причины, их вызвавшие.

Если работать в новых условиях вы не согласны, вам должны предложить иную работу, имеющуюся в организации. Если такой работы нет или вы на нее не согласны, вас вправе уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Поэтому, если никакого уведомления не было, приступать к работе на новых условиях вы не обязаны, ну и увольняться по собственному желанию - тоже.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.

Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохранены рабочее место и заработанная плата. Требуйте свое рабочее место и свою должность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, можете в суд.

Не имеет значения полный у них штат или нет, ваше право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Ксати, вы имеете право также работать в режиме неполного рабочего времени и сохранить право на пособие. Также у вас есть право в любое время вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком определенного возраста.

Если решили выйти из декрета, то работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место.

Для этого нужно:

1. Написать заявление о выходе из декретного отпуска. Написать нужно в 2-х экз. Один отдать им, а на втором поставить отметку о получении и оставить себе

2. Работодатель обязан издать приказ о выходе (там обязательно указывается Ваша должность, структурное подразделение). И с данным приказом Вас должны ознакомить.

3. в силу ст. 256 ТК РФ место работы (должность) должно быть сохранено. И по выходу из декрета Вы должны работать на прежнем месте работы (должности), с зп не меньше прежней.

Вы можете перейти из декрета в декрет фактически не выходя на работу. В случае второй беременности после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам Вам необходимо будет прийти в отдел кадров и написать заявление о выходе на работу и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.