Ст. 38-ТК РФ и самозащита трудовых прав - распространяется ли на приостановку работы и способы препятствия со стороны работодателя?

06.09.2022, 14:08

• г. Москва

Ст.38-ТК РФ говорит что "Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав."

Распространяется ли это на приостановку работы по ст 142 ТК РФ?

Можно ли говорить о препятствии самозащите, если работодатель препятствует получению полной и достоверной информации о сумме зарплаты, об удержаниях и начислениях?

Читать ответы (3)

ТК РФ
Работодатель имеет право
Информация о зарплате

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

06.09.2022, 15:11,

г. Ставрополь

Все эти данные запросит суд, и работодатель их предоставит.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

07.09.2022, 09:17,

г. Краснодар

Да. Обратитесь в инспекцию труда, которая и запросит все ведомости.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

07.09.2022, 09:18,

г. Новосибирск

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO