Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения
Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?
Уважаемая Ольга! В зависимости от того, как с Вами был заключен трудовой договор, перевод может быть и перемещением, то есть он может быть произведен без Вашего на то согласия. Думаю, Вам будет легче проконсультировать у правового инспектора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Котлас - онлайн услуги юристов
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
