Могу ли я взять отпуск за свой счет перед декретом, и может ли работадатель отказать в этом?

Во-первых, "отпуск за свой счёт" в Вашем случае, может быть предоставлен только с "согласия" работодателя. Во-вторых, уходя в "отпуск за свой счёт", вы теряете зарплату за дни отпуска. Гораздо "правильнее" брать перед декретом очередной оплачиваемый отпуск на "нужное" Вам количество дней (конечно, не более установленного в Вашей организации).

Выплаты, которые получают трудоустроенные женщины в случае беременности и рождении ребёнка, это, по сути, выплата страховки. Вся система социального страхования построена следующим образом: у человека есть заработок, наступает страховой случай (беременность, рождение ребёнка), из-за этого утрачивается заработок (ребёнка же родить надо и потом за ним ухаживать). Так вот пособия, которые выплачиваются из средств Фонда социального страхования, - это компенсация утраченного заработка.

Если же женщина берет отпуск без сохранения заработной платы, то заработок она свой теряет. Поэтому, когда наступает 30 недель беременности или рождение ребёнка, то заработка у женщины уже нет и терять ей просто нечего. Таким образом, потеря заработка не связана с наступлением страхового случая (она связана с тем, что сотрудника сама ушла в отпуск без сохранения заработной платы).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы перед декретом нарушает сам принцип социального страхования. Поэтому Фонд социального страхования с чистой совестью и отказывает в назначении пособий.

Перед отпуском по беременности и родам Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.