Уволена в декрете - было ли это законно и куда обратиться?

Если Вы были приняты по срочному трудовому договору с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то сотрудницы", то Вас правомерно уволили, т.к. с ее выходом истек срок Вашего договора.

Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя правомерны. Вы были приняты на работу на время декрета постоянного работника. Когда она вышла из декретного отпуска, договор с вами расторгли. Тот факт, что вы сами находитесь в декретном отпуске, ничего не меняет. Гарантии для лиц в декрете касаются работников с бессрочными трудовыми договорами.

Приветствую. По истечении срока действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. Действия работодателя правомерны.

Статья 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Здравствуйте! Так как Вас принимали на работу по срочному трудовому договору с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребенком", то действия работодателя правомерны.