Реорганизация бухгалтерии - перспективы и выбор сотрудников после декрета
До декрета работала в отделении Сбербанка бухгалтером, сейчас произошла реорганизация в бухгалтерии и присоединение к управлению, в управление Сбербанка не берут переводом. Я выбрала сокращение численности штата.
При сокращении численности штата необходимо ли отрабатывать 2 месяца, так как я находилась в декретном отпуске и сейчас нахожусь в обычном оплачиваемом отпуске, кадры в отделении Сбербанка предлагают рабочие места в кассе с низкой зарплатой и ниже рангом либо сокращение по соглашению сторон либо сокращение численности штата?
Добрый вечер!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Условия увольнения по сокращению численности штата в Сбербанке - какие правила и возможности для работников
Управление сокращает штаты Отделений при реорганизации - какие меры предпринимаются и кто отвечает за сокращение?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
