Но желания продолжить сотрудничество с этим человеком нет.
Как лучше с минимальными выплатами уволить сотрудника, который уже несколько месяцев находился на больничном, теперь ему оформлена 3 степень инвалидности, больничный заканчивается и продлеваться больше не будет? Но желания продолжить сотрудничество с этим человеком нет. Сам он не напишет заявление точно. Хочу побыстрее уволить с наименьшими выплатами.
Если должностные и функциональные обязанности не могут выполняться по состоянию здоровья, а перевод не возможен по ряду причин, то расторжение ТД производится по основаниям п. 8 ст.77 ТК РФ,либо п.5 ст.83 ТК РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка Работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация