Но желания продолжить сотрудничество с этим человеком нет.

• г. Нижний Новгород

Как лучше с минимальными выплатами уволить сотрудника, который уже несколько месяцев находился на больничном, теперь ему оформлена 3 степень инвалидности, больничный заканчивается и продлеваться больше не будет? Но желания продолжить сотрудничество с этим человеком нет. Сам он не напишет заявление точно. Хочу побыстрее уволить с наименьшими выплатами.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если должностные и функциональные обязанности не могут выполняться по состоянию здоровья, а перевод не возможен по ряду причин, то расторжение ТД производится по основаниям п. 8 ст.77 ТК РФ,либо п.5 ст.83 ТК РФ с одновременной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка Работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Желаю удачи.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов