Как считаете обоснованно ли требование работника о выплате премии?
Ситуация: человек отработал 1 квартал 2007 года (работал надлежащим образом и выполнил все целевые задачи для получения премии). Уволился во 2-м квартале 2007 г. В 3-м квартале 2007 года был издан приказ о премировании работников организации по результатам работы за 1 квартал 2007 года. При этом в Приказе указано, что данные премии подлежат выплате только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с организацией на момент издания данного Приказа. Положение о премировании не содержит такого условия для получения премии, как работа в компании на момент издания приказа о премировании. Таким образом, работник предъявляет требование о выплате премии за 1 квартал. Как считаете обоснованно ли требование работника о выплате премии? Какие принципы трудового права могут быть нарушены в случае отказа в выплате премии? Имеется ли у кого-нибудь судебная практика по данному вопросу?
премия выплачивается на основании приказа работодателя. В законе нет четкой гарантии кому должна выплачиваться премия. В любом случае у вас прошол срок давности. По данной категории он составляет 3 месяца с момента прекращения договора трудового
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Ангарск - онлайн услуги юристов
Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?
Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
