Увольнение и перспективы трудоустройства на железной дороге - опыт сотрудника из Смоленской области в декрете

Если у Вас остались дни неотгулянного отпуска, то за это Вы и получите компенсацию. Обратно устроиться сможете - если новый работодатель утвердит Вашу кандидатуру, пройдете собеседование и т.д. при наличии свободных вакансий.

Здравствуйте, Ирина!

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, то Вам нужно знать положения статей 80, 84.1, 127 ТК РФ, которые и регулируют этот ваш вопрос.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, при увольнении Вас по собственному желанию Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 ТК РФ (если у Вас имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска).

В-пятых, для заключения Вами с ОАО "РЖД" после увольнения нового трудового договора будет зависеть от этого Работодателя.

В ответах или в разъяснениях юристов на любой юридический вопрос нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом ознакомиться.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Лучше не увольняться перейти в др. подразделение переводом.