Вопрос оплаты труда воспитателя при работе в качестве помощника - от своего оклада или от оклада помощника?
Перед бухгалтером-расчетчиком встал вопрос об оплате труда. Воспитатель в детском саду с окладом 4638 работала за помощника воспитателя (оклад 2097) на период болезни в количестве 57.6 часов. Как бухгалтер должен начислять доплату воспитателю: от своего оклада или от оклада помощника? Спасибо.
Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем (администрацией организации) исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
Если совмещение производится неполное рабочее время (например, неполный месяц из-за болезни) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.
Пример:
Допустим должностной оклад работника, замещающего должность младшего воспитателя составляет 5000 рублей.
В одном из месяцев в связи с длительной болезнью младшего воспитателя (должностной оклад в месяц . 4800 руб.), работнику установлена доплата за замещение должности временно отсутствующего мл.воспитателя 60 % от должностного оклада.
Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:
должностной оклад . 5000 руб.;
доплата за замещение . 3000 руб. (5000 руб. x 60%).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация