Важность указания статьи ТК в приказе об увольнении по желанию работника и последствия отсутствия приказа после отработки 14 дней

Здравствуйте, Светлана!

Издаётся приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

Ответственность:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по собственному желанию, регулируются подробно положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В-третьих, при увольнении по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ) в его трудовой книжке указывается "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" с ссылкой на № приказа и дату увольнения (см. п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 (с изменениями)).

В-четвертых, если работодатель не уволит своевременно работника на основании его письменного заявления и (или) не выплатит ему расчет, то работник вправе в судебном порядке защитить свои законные права и взыскать с работодателя сумму расчета с процентами на основании статьи 236 ТК РФ + взыскать сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.

Подробней о том, как можно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.