Как правильно уволиться с работы с испытательным сроком - случай из жизни
Трудоустроена 07.09.2022 с испытательным сроком 3 месяца. 12.09.2022 написала заявление на увольнение т.к.не подходят условия труда. В заявлении указала дату увольнения 15.09.2022. В праве ли работодатель отказать в увольнении, если менеджер задержала заявление у себя.
Неправомерно, но как Вы докажете подачу Вашего заявления?
СпроситьЗдравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНе вправе, если Вы можете доказать в какой срок передано заявление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 433 Поиск Регистрация