Решение суда по заявлению об обязании работодателя исполнить предписание инспектора труда может быть отменено в силу непривлечения трудовой инспекции в качестве третьего лица (п.4 ст.330 ГПК)

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.

Помогите разрешить вопрос, если можно то с указанием конкретных решений и определений судов! Ситуация такова: в июле 2011 года, работодатель уволил за прогул, после чего с жалобой работник обратился с жалобой в инспекию труда, предписанием которой работодателю было предписано восстановить на работе, отменить приказы и произвести все положенные выплаты. Работодатель в установленный законом срок обратился в суд и обжаловал предписание, суд своим решением работодателю отказал в удовлетворении заявления об оспаривании. Затем работоадтель пропустил срок для обжалования в областной суд и в октября вступило предписание в законную силу, после этого работодатель обратился с ходатайством о восстановлении срока, судом было отказано, это определение оставлено без изменения областным судом. После вступления в законную силу предписания в начале декабря я обратился в суд с иском о восстановлении на работе паралельно,, в связи с тем - что область засилила определение об отказе в восстановлении срока, я отказался от иска в суде, т.е., дальше судиться незачем так как имеется вступившеее в законную силу предписание инспектора труда. На сегодняшний день инспектор труда пишет что предписание снято с контроля потмоу как имеется определение суда. Однако определние суда вынесено и вступило в законную силу после вступления в законную силу предписания инспектора труда. В данный момент я обращаюсь в суд о признании бездействий инспектора труда незаконными, в связи с чем хочу получить вашы советы, а по возможности документы из практики. Спасибо заранее.

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?

В августе 2010 меня я был уволен за прогул в том же августе я обратился в инспекцию труда с жалобой на незаконное увольнение, В истребовании ответов (с существованием предписание о котором я не знал) мне отказывала инспекция труда, с этим же требованием я ходатайствовал на суде в апреле 2011 по рассмотрению иска о восстановлении на работе, но мне было отказано. В июне 2011 года оказалось что на основании моего заявления от августа 2010 работодателю было выдано предписание об отмене приказа о моем увольнении, не отмененного судом по настоящее время. Что необходимо предпринять для исполнения предписания?

Организацию вызывают в суд в качестве третьего лица. Как написать заявление в суд, чтобы рассмотрели без участия третьего лица и прописать что согласны на решения по усмотрению суда.

Прошу дать ответ о порядке оплаты времени, отвлечения от работы для участия в заседании суда в качестве заинтересованного лица. Я обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в связи с допущенным работодателем нарушением условий заключенного со мной трудового договора. ГИТ выдала работодателю предписание, которым обязывала его восстановить нарушенные мои права: оплатить время простоя по вине работодателя. Работодатель обратился в суд с жалобой на действия должностного лица, в которой оспаривал предписание. По инициативе суда я был привлечен к участию в судебном заседании в качестве заинтересованного лица. Суд первой инстанции удовлетворил жалобу работодателя и обязал ГИТ отменить свое предписание в части оплаты мне времени простоя. Для обжалования данного решения, я обратился в областной суд с кассационной жалобой. Коллегия областного суда отменила решение суда первой инстанции. Решение суда вступило в законную силу. Таким образом, вина работодателя в нарушении моих прав была доказана в судебном порядке Считаю, что для принятия судом правильного решения большое значение имело мое непосредственное участие в судебных заседаниях, в частности подготовка кассационной жалобы. В соответствии с п..2 ст. 95 ГПК РФ, «за работающими гражданами, вызываемым в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд». Поскольку о сохранении среднего заработка работающим гражданам, участвующим в судебном заседании в качестве заинтересованных лиц, напрямую в законе не сказано, работодатель освободил меня от работы без сохранения заработной платы, сославшись на ст.170 ТК РФ. В результате, я потерял больше, чем мне выплатили в соответствии с решением суда. Считаю, что, не оплачивая мне время моего участия в данных судебных заседаниях, работодатель ограничивает мое право на защиту моих интересов, регламентируемое ст. 2 и ст.21 ТК РФ. Отмечу, что подобная схема, когда работодатель, нарушив нормы ТК РФ, оспаривает в суде предписание ГИТ, а я привлекаюсь в качестве заинтересованного лица, повторяется уже второй раз. Оба раза судом принимались решения не в пользу работодателя, однако, добиваясь в суде правильного решения, я нес материальные потери, так как заработная плата мне за время, проведенное в судебных заседаниях, не выплачивалась. Каким образом я могу обязать работодателя оплатить мое участие в судебных заседаниях в качестве заинтересованного лица?

ГЖИ выдано предписание, которое обжаловали в суде, решением суда отказано в удовл требований, подали апелляцию на отмену реш суда первой инстанции, в суде первой инстанции обеспечительные меры суд не применил, поскольку вышел срок исполнения предписания. ГЖИ провели повторную проверку, вынесли повторное предписание с новыми сроками исполнения, срок подходит, но первая жалоба в апелляции не рассмотрена, как приостановить повторное предписание без иска? Ведь исполнить его не сможем, пока жалоба по первому предписанию не будет рассмотрена. Куда подать заявление на принятие обеспечительных мер по приостановлению предписания? Возможно ли подать заявление в апелляцию на принятие обеспечительных мер?

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд? Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.

Моему работодателю инспекция выдала предписание об отмене приказа о моем увольнении. Работодатель в установленные законом сроки данное предписание в суд или вышестоящему инспектору не обжаловал. Можел ли работодатель обжаловать данное предписание через прокуратуру?