Отказ от вакцинации от ковида-19 согласно разработанным инструкциями минздрава должен быть оформлен с фиксацией медработника, поскольку данные инструкции разработаны на основе ст.20 ФЗ 323. В региональных постановлениях главгоссан врачах по регионам тоже есть указания на инструкции минздрава. Однако суды на уровне первой, второй инстанции и первой кассации отказывают в иске работника о незаконном отстранении, освобождая себя судебного контроля по проверке законности и обоснованности проведенной процедуры отстранения и освобождая работодателя от доказывания законности проведенной процедуры отстранения. Вероятность обжалования незаконности отстранения в вышестоящих судинстанциях, включая конституционный суд есть или командам судам дана сплошная, используя свое обличение судебной властью, игнорируя ст.ст. 22,76 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ-всех под иглу?
Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?
Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Предоставление сертификата о проведенной вакцинации и допуск к работе спустя определенное время после отстранения от вакцинации не лишает права и возможность работника оспорить в суде незаконность отстранения и лишение заработной платы в период отстранения или предоставление сертификата исключает данные предметы спора?
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя. Правомерно ли это и будет ли означать отказ от материального иска к прокуратуре вынесшей Постановление об отстранении от должности признанием законности Постановления об отстранении от должности?
Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?
Приказ работодателя об отстранении от работы работника без начисления заработной платы не содержит конкретных сроков отстранения от работы. Является ли данное обстоятельство признания его незаконным судом, усматривается дисариминации в сфере труда, нарушениями статей 3 и 22 ТКРФ, конституционных норм права на труд, права на получение вознаграждение за труд, установленные ст.37 Конституции РФ?
На время проведения до следственной проверки суд отстранил работника от должности. В последующем уголовное дело было закрыто, однако Следователь не вынес постановление об отмене постановления суда об отстранении от должности. Обязан ли был следователь отменить примененную меру процессуального принуждения.? Временное отстранение обернулось бессрочным.
Работник был отстранен от должности на основании постановления суда. Сейчас работник требует предоставить копии постановления об отстранении от должности в трех экземплярах. Постановление работнику отдано под роспись в суде. Должен ли работодатель предоставить работнику копии постановления об отстранении? Работник написал заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ.
Скажите, пожалуйста, подлежит ли обжалованию порядке надзора в Верховный суд РФ определение Санкт-Петербургского городского суда об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции?
Мы отстаиваем законность и обоснованность решения суда первой инстанции, незаконно отменённого в апелляционной.
Заранее, благодарю за ответ.
